Zrównoważony rozwój jest mocno zakotwiczony w kilku obszarach działalności CEWE. Marka podejmuje wiele kroków, na wielu poziomach – od produkcji po logistykę, aby osiągnąć pełną neutralność dla klimatu.

Firma CEWE jest zaniepokojona zmianami klimatycznymi. Z tego też powodu, w 2015 roku marka wyznaczyła sobie dwa długoterminowe cele, które pragnie osiągnąć do 2025 roku:

1. redukcja bezpośrednich i pośrednich emisji z działalności o 50%;
2. zmniejszenie o 25% emisji pośrednich związanych z działalnością CEWE, ale nie spowodowanych bezpośrednio przez nią.

W ten sposób CEWE aktywnie uczestniczy w realizacji ambitnych celów paryskiego porozumienia klimatycznego (2015) dotyczących redukcji globalnej emisji o 55% do 2030 roku, a nawet o 100% do 2050 roku. Celem CEWE jest zostanie firmą neutralną dla klimatu do 2045 roku.

Sukces CEWE opiera się w dużej mierze na zmotywowanych i dobrze wyszkolonych pracownikach. Od ponad dziesięciu lat firma prowadzi badania w swoich miejscach pracy, aby zmierzyć satysfakcję swoich pracowników. Działy HR koncernu CEWE obejmują szeroki zakres działań, które łącznie przyczyniają się do budowania reputacji CEWE jako dobrego pracodawcy. Należą do nich m.in. pogodzenie kariery zawodowej i życia prywatnego, wsparcie zabezpieczenia emerytalnego, system akcji pracowniczych oraz szeroka gama benefitów przyczyniająca się do lepszego zdrowia i wsparcia sportu wśród naszych pracowników.

W Polsce, we wrześniu 2021 roku firma CEWE Sp. z o.o. uzyskała prestiżowy certyfikat Great Place to Work® - światowy autorytet w dziedzinie kultury miejsca pracy. Pracownicy wzięli udział w szczegółowym procesie badania poziomu satysfakcji z pracy – Trust Index ™, co pozwoliło uzyskać całościowy i pełny obraz organizacji jako przyjaznego miejsca o wyjątkowej kulturze pracy.